1.根据公司中长期战略规划，协助制订公司人力资源规划，并组织实施。负责公司年度人力资源需求预测，制订相关解决方案，并组织实施。

2.完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。

3.负责公司整体定岗、定编工作，组织《岗位说明书》的编制及日常维护工作。

4.根据公司战略规划，拟定年度及月度招聘计划，执行员工招聘工作；维护并完善公司现有的招聘渠道。

5.负责人力资源成本预算、薪酬数据分析及统计,并为公司月报季报年报提供相应报表；

6.负责员工关系管理工作，加强劳资关系的维护，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险。了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态，人力资源政策咨询和投诉问题处理等。

7.负责员工培训事宜。

1.形象气质佳，谈吐优雅，身高162cm以上，五年以上行政人事管理工作经验，三年人力资源部门经理职位经验，三年以上零售企业工作经验优先， 统招本科以上学历；

2.性格开朗外向，为人诚信，责任心强，有亲和力；

3.优秀的人际交往和协调能力，极强的社会活动能力；

4.接收过现代企业行政管理技术、人才选拔等方面的专业培训，有较强的计划性和管理、执行能力；熟悉国家各项劳动法规政策

5.工作认真细致，有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守，具有良好书面写作及表达能力。

1.参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

2.执行公司年度行政计划，控制行政费用；

3.负责完善公司固定资产、低值易耗品、办公用品、通讯费及车辆管理，合理控制行政办公费用；

4.负责公司内、外部公文、纪要的起草，文件资料的收、发、编号、打印、装订的相关文书工作；

5.完成领导交办的其他工作任务。

1.行政管理、工商管理、中文类等相关专业，专科以上学历；

2.2年以上行政副经理级别的工作经验；

3.具有行政管理、文秘、法务等相关专业知识；接受过公文处理规范、档案管理、管理危机处理技巧、规范的政务商务礼仪等培训；

4.熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件、熟练操作办公自动化设备；

5.良好的组织沟通协调能力，高度的团队精神，责任心强，用于承担挑战性的工作。